5 Tips para tu Entrevista de Trabajo (UX Designer)

July 26, 2019 posted by



bienvenidos a los tips mi nombre es eugenia y aquí hablamos de diseño de experiencia de usuario y diseño e interacción [Música] bueno este vídeo me van a ver con el micrófono en la mano porque acabo de perder el clip para ponérmelo siempre tengo problemas con el audio pero este vídeo para la respuesta a muchos mensajes que ustedes me han enviado sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo para el rol de y uno es 3 años hasta algunos me enviaron mensajes comentando cómo han sido sus entrevistas y contándome en algún desafío que tuvieron así que bueno mi idea era hacer este vídeo para poder ayudarles y darles algunos consejos de cómo afrontar una entrevista de trabajo para este error aclaro que no soy experta en este tema especialmente porque he tenido que afrontar muchas entrevistas porque trabajo siempre de forma independiente concluyentes directamente o las empresas me han contratado directamente es para hacer trabajos específicos pero entrevistas de trabajo en para este rol he hecho pocas bueno pero más o menos tengo una idea de lo que siente escuchado de mi experiencia a lo largo este tiempo así que bueno les voy a dar unos cinco tips los cinco consejos para afrontar una entrevista de trabajo para el rol de joel y ethan bueno por otro lado este vídeo también va para los reclutadores y las personas que nos van a entrevistar a ustedes porque hay muchos que están muy perdidos que realmente no saben qué preguntas realizar no saben qué es lo que hace a un buen diseñador entonces este vídeo pregunta para ellos también es un buen momento para generar aquí un espacio de debate para que los comentarios podamos entre todos los reclutadores diseñadores comentar que lo que realmente importa en una entrevista para detectar un buen diseñador a lo que la empresa está buscando bueno antes de comenzar no quiero generar suspensiones y quiero aclarar esto todos nos focalizamos en el porfolio porque venimos de una idea del diseño de que si no tienes porfolio no pueden demostrar nada el porfolio sí es muy importante pero porque es importante tenemos que saber el por qué por qué por qué tenemos que demostrar para el rol de ayudas de sangre como es nuestro proceso eso es lo más importante entonces cuando yo les digo que empiecen a crear proyectos no es para que empiecen a tener un porfolio visual sino para que empiecen a tener experiencia de el proceso de diseño y para que luego puedan comentar cuáles fueron los problemas que encontraron en las soluciones que dieron a ese proyecto que son lo más importante para un portfolio de universe designer más que lo visual entonces tenemos siempre en cuenta eso están todos los diseñadores como los reclutadores los manipuladores tienen que fijar en eso en el proceso como diseñador ha llevado a cabo el proceso de diseño bien vamos a ver entonces ahora los cinco tips 5 consejos que yo les doy para poder afrontar una entrevista de trabajo bueno en primer lugar de anunciar una muy buena investigación vamos a investigar en la empresa que nos va a entrevistar quiénes son sus necesidades cómo está conformado el equipo de ellos si no tenemos una investigación no vamos a poder responder preguntas como por qué hay que trabajar en la empresa o porque considera que es un buen candidato que puedes aportar en la empresa si no tenemos una buena investigación no vamos a poder responder esto y también es importante tener una buena investigación para demostrarles a ellos que estamos interesados en lo que ellos hacen porque obviamente seamos de trabajar ahí tenemos que estar interesados por lo segundo poder mostrar proyectos como les comenté anteriormente tener un portfolio donde mostramos los proyectos que ya hemos realizado y en esto nos centramos en lo visual sino que mostrar claramente cómo fue el proceso cómo afrontamos el proceso cuál fue nuestro rol cuáles fueron los problemas encontramos las soluciones que vimos y qué es lo que aprendimos eso es muy importante que es lo que aprendimos durante todo el proceso bueno tercero preparar los entregables es decir los prototipos los diseños que hayamos hecho los frames todo esto lo tenemos que preparar de tal forma que sea bien explicado conjunto de elmundo.es mi proyecto es poder explicar todo él formando valley no separado no sirve de nada mostrar un baile sino comentamos el contexto de zeeuw a jeffrén y decir por qué lo realizamos de que no sirvió sí entonces es muy importante en este punto 3 los entregables poder mostrar todos los vecinos de una manera coherente punto número cuatro debe tener muy en claro cuál va a ser tu aporte en la empresa no hay que tener vergüenza y hay que realmente demostrar que estamos seguros y que vamos a dar un aporte específico a la empresa comentar cuál va a ser este aporte y también cómo nos vemos en la empresa cuál va a ser el crecimiento que esperamos tener eso es muy importante es importante decirlo por el punto número cinco sé tú mismo sin olvidar de reforzar mis razones que son las sopas quieres bueno son esas habilidades blancas de sus habilidades que no se pueden enseñar pero es muy difícil que se enseña con una vida y esto entonces tenemos que traerlos tenemos que también mostrar y es lo que más se fijan las empresas últimamente porque porque la parte técnica se puede enseñar a muchas empresas que hasta educan a sus empleados saben que no vienen todos con él sabiendo todo entonces estas cuestiones se puede aprender al sketch adobe y la nueva aplicación que es uno está porque obviamente está en las aplicaciones constantemente y no podemos saber todo pero las socias kids son cuestiones más importantes que son buenos son habilidades como la empatía la curiosidad la habilidad para trabajar equipo y algo muy importante la habilidad de adaptación necesaria el diseñador sea algo que sea de webs o diseño de interiores tiene que ser una persona que se pueda adaptar a los cambios porque constantemente el diseño en cambio las personas cambiamos entonces si las personas cambiamos nuestro entorno también cambia y el diseño también tiene que cambiar y básicamente el mundo es spanair es un facilitador deslizador del equipo porque conecta el usuario con la empresa 7 hace esta conexión entonces si no tiene estas son dos quieres estas habilidades muy difícil va a poder facilitar o reparar los reclutadores que es importante para los reclutadores es muy importante saber cómo un diseñador trabaja es decir cuál es el proceso que sigue cómo piensa y cómo resuelven los problemas y bueno para esto los reclutadores tienen que saber las preguntas adecuadas me ha tocado tener entrevistas donde las preguntas eran igual también para los diseñadores porque no afrontamos entrevistas de trabajo como un producto a diseñar donde el usuario es el reclutador y nosotros somos la solución entonces tenemos que encontrar el problema cuál es el problema que tiene el reclutador bueno para eso tenemos que analizar a los reclutadores no tenemos que analizar sus necesidades descubrir qué es lo que realmente están buscando en nosotros y cómo su trabajo también cómo se trabajos de ellos en la empresa vamos a crear poca información de esto obviamente pero está bueno afrontado de esa forma para poder trabajar mejor en esta entrevista de trabajo por ejemplo también podemos pensar que los reclutadores no tienen mucho tiempo que necesitan ver realmente específicamente qué es lo que revisamos encontrar y organizamos entonces no vamos a crear un portfolio lleno de diseño de e interfaces que no tienen ningún sentido ninguna explicación porque para ellos no ha sido útil entonces partiendo de esa idea podemos también enseñar nosotros nuestra propia experiencia con la enfrente de trabajo por eso le damos una pregunta a ustedes cómo han sido sus entrevistas el trabajo para los que ya tuvieron paquetes de trabajo para el rol de yo esté sana cómo han sido estas entrevistas y han tenido que hacer mini proyectos algunas tareas específicas si quieren comentar todo esto en los comentarios sería buenísimo así todos vamos aprendiendo y podemos ayudarnos entre todos así que bueno espero todos sus comentarios con respecto a esto con este vídeo fue especialmente político de saleh a todos un año de mucho trabajo y también mucho aprendizaje si te gustó este vídeo no te olvides de darle un like suscríbete porque se vienen más vídeos el año que viene y nos vemos la próxima junto con la panza y poder ver algo que haces porque tengo un hambre ah [Música] [Aplausos] [Música] e

19 Comments

19 Replies to “5 Tips para tu Entrevista de Trabajo (UX Designer)”

  1. Diana Lopez says:

    Buen vídeo,sobre todo porque hablas de tu experiencia, aporto que debemos tomar en cuentas las habilidades del siglo XXI y no es que te las enseñe la vida, sino el tipo de estrategia de enseñanza que hemos recibido y como países latinoamericanos estamos un poco atrasados de acuerdo a las encuestas PISA, pero es algo que se puede aprender a partir de estrategias de resolución de problemas basado.en retos como la metodología que propone apple, esto se puede practicar desde nivel primaria hasta laboral, ahí es donde conseguimos estas habilidades. Saludos, me gustan tus vídeos !

  2. Martin Mind says:

    Gracias por el video, aquí en latinoamerica al menos el termino UX esta tergiversado, la mayoría de las empresas cree que se trata de un diseñador que además sabe maquetar, programar, hacer estudios de mercado y servir que cafe (No miento la paso a una amiga que era jr.) y este desconocimiento repercute en los reclutadores, que muchas veces solo piden habilidades técnicas y al desconocerlas los requerimientos terminan con un compilado muy heterogéneo sin dirección clara y por otro están las empresas que solo contratan al mas barato ya tuve un par de entrevistas que fueron bien hasta la parte de pretensiones salariales al menos en mi país no pasa de 16,000 al año incluye impuestos.

  3. Dead Man's Hand says:

    Si vieras las ofertas de empleo UI/UX aqui en Chile veras que las empresas si esperan que lo sepas todo XD "buscamos UI/UX que sepa HTML y CSS, Javascrip deseable, que sepa Photoshop, Illustrator, Sketch, Marvel, Invision, etc, etc, etc" y eso es como la mitad de los requisitos solamente.

  4. Alex G says:

    hay un desconocimiento amiga, primero tienes habilidades técnicas que es la que comentas en tu video sobre Ux designer, por otro lado existen las habilidades de tipo mal llamadas "Blandas". en un conjunto con la "actitud" de cada persona, tenemos lo que se llaman COMPETENCIAS LABORALES, estas son las que los psicólogos organizacionales buscamos, se identifican estas 3 características en las personas basándonos en un documento llamado PERFIL DE CARGO. es por esto que no deberían existir TIPS como aparece en tu video, ya que por mas cosas que hagas para pasar la entrevista en definitiva una buena selección se basa en lo que la empresa requiere deacuerdo a las COMPETENCIAS para un cargo especifico. EN DEFINITIVA puedes tener mucha experiencia en diseño y tener todos los estudios que quieras pero solo ahi tienes la primera característica TÉCNICAS, las demás si no estas alineado con el perfil no pasas una entrevista. espero me explique bien, ahhh y lo otro NO SE DICE RECLUTADORES SINO SELECCIONADORES DE PERSONAL. el reclutador es el pone el aviso en internet o en el diario. lo demás se llama proceso de selección. cualquier duda me envias un mensaje. Saludos

  5. Pablo Viñas says:

    Alguien ha visto ejemplos de entrevistas (y sobre todo, cómo responder) de UX Designers en inglés?

  6. Sebastián Lagos Hernández says:

    Falto sacar el protector del lente en la intro para tomar la fotografia jaja…

  7. Sweetdev says:

    Muy buenos vídeos Eugenia! Sigue asi

  8. Eze Cení says:

    Hola Eugee! Feliz año 😀
    En mi caso me toco vivir varias situaciones. A través de email donde buscan que sepa manejar ciertas tecnologías que no son las que manejaría un Diseñador UX en su día a día. Mezclan en una única búsqueda conocimientos que son de marketing digital, programación y diseño. No sé si es falta de conocimiento por parte de los reclutadores o si es un tema de presupuesto para tomar a un perfil que sepa un poco de todo. Si se pide saber HTML, CSS Y Javascript, sería lógico porque ayuda a pensar "como programador" a la hora de diseñar. Aun que no sería requisito excluyente, o no debería serlo. Pero me toco leer que pedían saber "SEO/SEM", "javascript (excluyente)" o algo peor, "conocimientos en SQL". No sé cual es la idea que un Diseñador necesite saber sobre SQL. Creo que aún en Argentina las empresas no tienen bien en claro los skills que necesita dominar un Diseñador UX o UI. Tendrían que interiorizarse mucho más antes de armar una búsqueda.
    Por otra parte, no se están contratando perfiles Junior. Todos piden más de 2 años y claramente en el mercado argentino no hay muchos Ssr o Senior con experiencia disponibles. Los que realmente tienen experiencia ya están trabajando para grandes empresas, donde tienen excelentes beneficios y un clima laboral que pocos pueden ofrecer. Deberían priorizar más todas sus habilidades blandas y sus skills. Hay mucha gente con muchas ganas de incursionar en este mundo que no tiene experiencia, por venir de otra profesión. Ahí entro yo! Obviamente también es considerada junior. Pero se podría poner en la balanza que tal vez tenga varios años de experiencia como psicólogE, como programadEr, como diseñadEr gráfico u otra carrera. Que puede complementar muy bien al perfil.
    Este es mi pequeño aporte Euge! Que continúes el comienzo del nuevo año de 10!!!
    Por más videos de UXTips en el 2019 😀
    Saludos 😀

  9. manuel jamaica says:

    Te agradezco mucho por esos tips, pero la duda que tengo es, en donde se pueden publicar los trabajos elaborados para exponer mi portafolio a las personas o empresas que estén interesadas? De antemano te deseo un feliz año y muchas bendiciones

  10. Johnny Hicks95 says:

    Estaría chevere que nos enseñes con ejemplos de tu trabajo Eu.

  11. Jose Castro says:

    Inteligente y hermosa. Un like para sus genes!!!

  12. fiorella pinedo says:

    Super el vídeo Eugenia, gracias por el aporte. Feliz año y éxitos este 2019. 😉

  13. Ricardo Barragan says:

    que buen video me gusto demasiado buen trabajo, deberias hablar mas de eso en un futuro, desglozando este tema, por ejemplo, que deveriamos de llevar a la entrevista, como el portafolio, que deveriamos de tener en nuestro portafolio, si es digital el portafolio, o impreso etc, no se algo asi, saludos desde zamora michoacan mexico :3

  14. Franklin O. Pérez says:

    Sucede que en Latinoamérica se ha confundido completamente el concepto de UX-Ul; en muchos países se ha llegado a pensar que es únicamente hacer cosas bonitas; bocetar y colorear.

    Se está obviando por completo la investigación, el aspecto cognitivo de los usuarios, etc.

    En algunas entrevistas a mí me han preguntado mi capacidad de editar videos…

  15. ale vel says:

    Donde se puede ver tu portafolio?

  16. Inside Theboard says:

    Increible!!! muchas gracias

  17. Juan eduardo Ocaña says:

    Muy buen video!! saludos!

  18. Julio Cesar Blanco Valecillos says:

    OHHH!! Muchisimas gracias!!

  19. Romario Yabar says:

    Nice! Great work.

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